LOGROÑO, 1 de septiembre.

El Ayuntamiento de Logroño ha sido objeto de una solicitud por parte del Grupo Municipal Socialista, que exige claridad en el proceso de contratación relacionado con la empresa Boal Eventos. A través de un escrito presentado a la Mesa de Contratación, el PSOE ha demandado que se asegure la correcta documentación de la oferta presentada por esta compañía y su cumplimiento con los requisitos técnicos establecidos.

Luis Alonso, portavoz del PSOE en el consistorio, ha expresado su preocupación durante una rueda de prensa, criticando al concejal Miguel Sainz por haber hecho declaraciones sobre la adjudicación de un contrato antes de que se complete su proceso administrativo correspondiente. Según Alonso, este acto podría interpretarse como una falta grave de gestión.

El portavoz socialista ha transmitido este asunto a la Mesa de Contratación para que se investigue la posible existencia de irregularidades en la actuación del edil del Partido Popular. Alonso ha subrayado que, hasta la fecha, no se ha recibido propuesta alguna de la Mesa ni se ha alcanzado un acuerdo por parte de la Junta de Gobierno Local respecto a la adjudicación del contrato, lo que hace aún más sorprendente el anuncio prematuro de Sainz.

Asimismo, se ha solicitado a la Mesa que evalúe la situación legal de Boal Eventos, en particular la vigencia de la prohibición de contratar con la Administración, estipulada en el artículo 71 de la Ley de Contratación del Sector Público. Esto se debe a que el director de la empresa, Borja Benito Marín, ha sido condenado anteriormente por asociación ilícita, lo que plantea serias dudas sobre la legalidad del proceso de contratación.

Este artículo de la ley establece que no se pueden formalizar contratos con empresas cuyos responsables hayan sido condenados, en relación con delitos como la asociación ilícita. La situación exige un examen riguroso para evitar incurrir en faltas administrativas que puedan perjudicar a la administración pública.

Por último, Alonso ha enfatizado la importancia de que la Mesa verifique si Boal Eventos cumple con la obligación de poseer un Plan de Igualdad, tal como lo indica el artículo 71.2 de la misma ley, considerando que la empresa tiene un número de empleados que supera la cifra de 50.