UGT reivindica protocolos claros en empresas contra acoso laboral por género.
En Logroño, el 11 de julio, la vicesecretaria general de UGT Cristina Antoñanzas ha exigido la implementación de "protocolos claros" en las empresas para combatir el acoso sexual o por razón de sexo en el trabajo. Antoñanzas propone que los representantes sindicales formen parte de una comisión investigadora encargada de investigar y definir los hechos.
Antoñanzas ha participado en un evento de UGT La Rioja sobre 'Violencia de Género en el Ámbito Laboral', donde se aborda la responsabilidad empresarial establecida en la Ley contra la violencia de género y se analizan las manifestaciones y consecuencias de la violencia de género en el entorno laboral.
Además de Antoñanzas, el evento ha contado con la presencia de la coordinadora del Servicio de Urgencias Sociales de Logroño, Lidia Ruiz; la agente de Igualdad de UGT La Rioja, Estela Pavón; y miembros del Grupo de Autoapoyo de Víctimas y Supervivientes de la Violencia de Género.
Según Antoñanzas, la Ley de Violencia de Género cumple 20 años y, aunque es importante, debe abordarse de manera más exhaustiva la problemática en los lugares de trabajo. Destaca la importancia de ampliar el concepto de violencia de género e implementar medidas de protección en el ámbito laboral.
La dirigente sindical enfatiza la necesidad de desarrollar protocolos contra el acoso sexual y por razón de sexo en todas las empresas, independientemente de su tamaño. Además, resalta la obligación de las empresas con más de 50 empleados de contar con un protocolo específico en el marco de un Plan de Igualdad.
Antoñanzas hace un llamamiento a las empresas para establecer protocolos claros y concisos que garanticen la protección de las mujeres que denuncian acosos laborales. Destaca la importancia de contar con una comisión investigadora formada por representantes de los trabajadores y la empresa para abordar estos casos de manera justa.
En cuanto a los datos sobre acoso laboral, Antoñanzas critica la falta de información y la escasez de encuestas en este ámbito. Menciona cifras preocupantes, como el elevado porcentaje de mujeres en puestos de responsabilidad que han experimentado algún tipo de acoso en su trabajo.
Antoñanzas destaca la importancia de ofrecer apoyo a las víctimas de acoso en el ámbito laboral y asegura que como sindicato, UGT estará presente en los procedimientos administrativos y judiciales para brindar asesoramiento y acompañamiento a las afectadas.