La secretaria de Mujer y Políticas Sociales de UGT Servicios Públicos, Luz Martínez Ten, junto con el secretario general de UGT Servicios Públicos La Rioja, Fernando Domínguez, han instado a las empresas a implementar protocolos sexuales y por razón de sexo que contengan medidas preventivas contra este tipo de situaciones.

UGT Servicios Públicos está llevando a cabo la jornada "Elaboración de protocolo sexual y por razón de sexo como parte de los planes de Igualdad."

Martínez Ten ha destacado que según el Ministerio de Igualdad, en el año 2022 "unas ocho millones de españolas habrían sido víctimas de acoso y un millón y medio han sufrido acoso en el ámbito laboral", principalmente mujeres. Lamenta que muchos casos no se denuncian debido a la normalización de estas situaciones en los entornos laborales.

Es por ello que la implementación de un protocolo obligatorio que incluya medidas preventivas es crucial. Martínez Ten enfatiza la importancia de concientizar sobre lo que constituye acoso sexual o por razón de sexo, ya que muchas veces estas situaciones son normalizadas.

La secretaria de UGT Servicios Públicos señala la necesidad de crear espacios seguros y de buen trato en el ámbito laboral. Destaca la importancia de tener un protocolo que defina claramente estas conductas y brinde mecanismos para denunciarlas de manera efectiva.

Se destaca la responsabilidad de las empresas y las administraciones públicas en la prevención y actuación ante casos de acoso. El protocolo establece normas y procedimientos para gestionar denuncias y tomar medidas adecuadas en cada situación.

Además, se resalta la importancia de la formación en igualdad para todos los sectores, incluyendo policía, jueces y juezas. Se hace hincapié en la dificultad de denunciar y probar casos de acoso, así como en la necesidad de concientizar a la sociedad sobre la importancia de crear entornos seguros para todos.

UGT Servicios Públicos subraya la relevancia de la formación y la vigilancia en la lucha contra la discriminación y el acoso en los lugares de trabajo. Se menciona la obligación de las empresas de incluir medidas y protocolos de actuación en sus planes de igualdad conforme a la Ley de Igualdad.

En La Rioja, aún queda trabajo por hacer en cuanto a la implementación de planes de igualdad, ya que muchas empresas aún no tienen estos protocolos negociados. Es fundamental renovar periódicamente estos planes para mantener su vigencia y eficacia.