LOGROÑO, 3 de diciembre.

El sindicato UGT ha celebrado este miércoles un importante triunfo para los bomberos del Ayuntamiento de Logroño, tras obtener una sentencia favorable en el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo. Este fallo revela una serie de irregularidades históricas que han afectado al Servicio de Extinción y Salvamento en la ciudad.

En su comunicado, el sindicato hizo hincapié en que "el tribunal ha dado la razón a nuestro colectivo al aceptar todas las reclamaciones presentadas, lo que implica un freno a la imposición unilateral de horarios, jornadas y criterios organizativos que obstaculizaban el trabajo cotidiano de los bomberos".

Asimismo, se señala que la decisión del juzgado anula disposiciones que habían menoscabado derechos fundamentales de los trabajadores, obligando a implementar cambios estructurales que se habían postergado durante demasiado tiempo.

Desde UGT subrayan que este logro es el resultado de años de esfuerzo y lucha sindical en el parque de bomberos, donde la dedicación de los delegados de UGT ha jugado un papel crucial, convirtiéndolos en un modelo a seguir dentro de la organización.

El sindicato recordó que han denunciado en múltiples ocasiones las deficiencias en el Parque de Bomberos de Logroño, alertando sobre el déficit de personal —con apenas 62 bomberos para atender las labores de cerca de 90—, así como la negativa a conceder vacaciones y permisos, y el uso de un calendario laboral obsoleto.

Igualmente, UGT puso de relieve la paralización en los procesos de selección, la falta de capacitación técnica adecuada, el deterioro de los equipos y la escasa utilización de recursos destinados legalmente al equipamiento del servicio.

Las quejas constantes y fundamentadas de UGT anticipaban muchas de las irregularidades ahora reconocidas por el tribunal, aseguraron desde el sindicato.

Como resultado de la sentencia, el Ayuntamiento deberá llevar a cabo una serie de acciones obligatorias, como la convocatoria de procesos selectivos para cubrir todas las plazas vacantes, la anulación de la imposición de horarios, y el aseguramiento de las vacaciones y permisos en igualdad de condiciones que el resto de los empleados municipales. Además, se ordena destinar los fondos de UNESPA para mejorar el servicio y adquirir nuevos equipos, así como implementar un Plan de Parque y un Reglamento Interno de Guardias Localizadas, garantizando el cumplimiento de los descansos y demás regulaciones laborales vigentes.

Esta resolución representa un hito significativo en el futuro del servicio, y desde UGT Servicios Públicos han afirmado su compromiso de seguir defendiendo los derechos de todos los trabajadores municipales frente a las injusticias que han estado sufriendo durante años.