Lupa condenada por intentar rebajar condiciones laborales de una jefa de sección
El Juzgado de lo Social de Logroño ha condenado a Supermercados Lupa por modificar de forma unilateral las condiciones laborales de una empleada que desde 2004 ostentaba el puesto de jefa de sección. La empresa intentó rebajar su categoría profesional en enero de 2025, eliminando el plus de responsabilidad, y la trabajadora recurrió a la justicia. La sentencia ha considerado que dicha modificación fue injustificada y contraria a la normativa laboral vigente.
Este fallo se enmarca en un contexto en el que Lupa acumula varias sentencias desfavorables relacionadas con la protección de los derechos de sus empleados. La empresa alegaba que el cambio respondía a una reclasificación profesional derivada del nuevo convenio del comercio en La Rioja, pero el tribunal desestimó estos argumentos, calificando la acción como una maniobra para reducir costes.
La decisión judicial implica que Lupa debe reponer a la trabajadora en sus condiciones anteriores, incluyendo el pago del plus de responsabilidad. Además, el tribunal rechazó que la empresa pudiera compensar o absorber dicho plus mediante aumentos salariales, calificándolo como un complemento personal no previsto en el convenio.
Desde UGT, FeSMC, se ha denunciado que estas acciones reflejan una política sistemática de la empresa para disminuir las condiciones laborales de su plantilla. La organización sindical advierte sobre la continuidad de estas prácticas y la falta de respeto por la normativa laboral, citando también otros incidentes como el cierre unilateral de un establecimiento en Vara de Rey.
El trasfondo político de estas reclamaciones apunta a una problemática mayor en el sector del comercio en La Rioja, donde las empresas enfrentan presiones para reducir costes laborales. La regulación y la supervisión laboral se ven sometidas a desafíos constantes frente a prácticas que buscan eludir la protección legal de los trabajadores.
De cara al futuro, la sentencia podría marcar un precedente para otras reclamaciones similares y poner en evidencia la necesidad de reforzar la vigilancia de las condiciones laborales en el sector. La actitud de Lupa y otras empresas similares será observada con atención por las autoridades y los sindicatos, en un contexto de creciente debate sobre los derechos laborales.