UGT denuncia que el SERIS aún no tiene un Plan de Igualdad a pesar de ser el mayor empleador público

El Servicio Riojano de Salud (SERIS), el organismo con mayor plantilla del Gobierno de La Rioja, aún no ha desarrollado un Plan de Igualdad. La plantilla del SERIS supera las 5.800 personas, en su mayoría mujeres, pero carece de una estrategia formal para garantizar la igualdad de oportunidades.

Este hecho contrasta con la normativa vigente, que desde 2015 obliga a todas las Administraciones Públicas a implementar estos planes. La ley también exige que las empresas del sector privado, con más de 50 empleados, cuenten con un plan similar, lo que resalta la discrepancia en el cumplimiento de la ley por parte del organismo sanitario.

La ausencia de un Plan de Igualdad en un organismo tan relevante puede afectar la percepción de compromiso del Gobierno regional con la igualdad de género. Además, limita la posibilidad de detectar y corregir desigualdades internas en el acceso y la promoción laboral, especialmente en un entorno donde la mayoría del personal es femenino.

Desde UGT Servicios Públicos consideran que el Gobierno de La Rioja debe actuar con celeridad y exigir a la dirección del SERIS que inicie la negociación del plan sin demora, implicando a la representación de los trabajadores. La implantación de estas políticas es clave para avanzar en la igualdad real en el ámbito sanitario público.

Este requerimiento se enmarca en un contexto político en el que la igualdad de género se ha convertido en un eje central de las políticas públicas. La falta de cumplimiento en instituciones públicas puede afectar la credibilidad del Ejecutivo ante la ciudadanía y el resto del sector público regional.

De cara al futuro, la obligación legal y el compromiso social impulsan a las instituciones a adoptar medidas concretas. La implementación efectiva de un Plan de Igualdad en el SERIS sería un ejemplo de liderazgo en la promoción de políticas de igualdad en el ámbito sanitario y público en general.