Crónica La Rioja.

Crónica La Rioja.

UGT critica la falta de protocolos de acoso sexual en empresas de La Rioja y exige una supervisión por parte de la Inspección.

UGT critica la falta de protocolos de acoso sexual en empresas de La Rioja y exige una supervisión por parte de la Inspección.

"Es fundamental que las empresas riojanas cumplan con la ley y pongan en marcha los protocolos y planes de igualdad", afirmó Cristina Antoñanzas, la vicesecretaria general de UGT Confederal.

En un llamamiento a la Inspección de Trabajo, Antoñanzas destacó que solo el 43% de las empresas riojanas cuentan con protocolos de acoso sexual y por razón de sexo, y considera necesario que se controlen y se cumplan estas normativas.

Según Antoñanzas, denunciar casos de acoso sexual en el trabajo es complicado y muchas mujeres optan por abandonar sus puestos laborales. Sin embargo, ella subraya que esta no es la solución, ya que es necesario vigilar y prevenir este tipo de conductas en el entorno laboral.

Antes de participar en una jornada sobre la intervención y prevención de la violencia de género en el entorno laboral, Antoñanzas enfatizó la importancia de abordar la violencia de género sufrida por las mujeres en el ámbito laboral.

Para arrojar luz sobre este tipo de violencia, la jornada contará con la participación de miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado y psicólogos, quienes brindarán información sobre cómo atender a las mujeres que son víctimas de esta problemática.

Antoñanzas resaltó la importancia de contar con protocolos de acoso sexual y por razón de sexo en el ámbito laboral. Estos protocolos son obligatorios para las empresas españolas con más de 50 empleados, pero también es necesario que las demás empresas adopten medidas de actuación y prevención si se presenta algún caso de acoso sexual o por razón de sexo.

En La Rioja, solo el 43% de las empresas obligadas a contar con estos protocolos cumplen con la ley, según Antoñanzas. Por lo tanto, es necesario exigir a las empresas que cumplen con la ley que implementen estos protocolos y planes de igualdad.

Ante esta situación, Antoñanzas hizo un llamamiento a la Inspección de Trabajo para que cumpla con su tarea de manera efectiva. Aunque reconoce que no disponen de suficientes recursos, considera que es sencillo verificar si una empresa cuenta o no con un plan de igualdad y un protocolo, y que se apliquen sanciones a aquellas que incumplen la ley.

La violencia de género es una realidad grave en España, con 55 mujeres asesinadas en lo que va del año. Ante esta situación, desde UGT se busca recordar a las mujeres que no están solas y se promueve la denuncia de cualquier forma de acoso sexual o por razón de sexo.

En el ámbito laboral, muchas veces resulta difícil identificar los indicios de acoso sexual, a diferencia de la violencia doméstica que suele ser más evidente. Por eso, Antoñanzas anima a las mujeres a denunciar cualquier forma de acoso, como actitudes paternalistas o contactos físicos indeseados.

Según Antoñanzas, es importante denunciar cualquier forma de acoso en el ámbito laboral, ya sea a través de mensajes en redes sociales, fotografías o cualquier otra situación que pueda constituir acoso sexual o por razón de sexo.

La vicesecretaria general de UGT Confederal reconoce que denunciar casos de acoso dentro del ámbito laboral puede ser complicado, pero destaca que cada vez más mujeres están dando ese paso.

Por todo esto, Antoñanzas exige al Gobierno que no olvide el ámbito laboral en el Pacto de Estado, ya que pasamos muchas horas en nuestro lugar de trabajo y hay pocas medidas concretas en este ámbito. Además, subraya que el lugar de trabajo no se limita físicamente al espacio donde se realiza la labor, sino que también puede ser la cena de Navidad o cualquier actividad relacionada con el empleo.

Antoñanzas hace hincapié en la importancia de implementar las herramientas necesarias para que las mujeres se sientan protegidas en su entorno laboral.