La falta de responsabilidad de la Patronal en el sector de la dependencia ha generado un fuerte rechazo entre los sindicatos y trabajadores, quienes critican la inacción frente a una problemática evidente. En Logroño, el 19 de febrero, se llevaron a cabo protestas convocadas por los sindicatos CCOO, CSIF, USO y UGT, en búsqueda de condiciones laborales dignas que aseguren la calidad en la atención a nuestros mayores.

Estos eventos son parte de una serie de movilizaciones, previas a una huelga histórica programada para iniciar el 6 de marzo, que podría extenderse de manera indefinida a partir del 13 de abril si no se logran avances significativos en la negociación del convenio colectivo, que lleva tiempo en estado de caducidad.

En la plaza del Mercado de Logroño, los representantes sindicales montaron un punto de información donde expusieron su situación crítica, depositando pañales de adultos y entregando panfletos con sus demandas. Los manifestantes sostuvieron una pancarta que exigía: 'Trabajadoras de residencias y centros de día a la huelga por nuestros mayores', un claro reflejo de su reivindicación por la dignidad laboral.

Esperanza Aritio, secretaria de Igualdad de CCOO, subrayó la necesidad urgente de mejorar las condiciones laborales en residencias y centros de día, enfatizando que la situación actual es vergonzosa para las trabajadoras del sector. La carga laboral es agobiante, con un total de 1.772 horas al año trabajadas, sin una compensación adecuada.

La portavoz de CCOO también destacó la falta de profesionales como un impedimento para brindar una atención de calidad. En la práctica, las residencias operan con un número insuficiente de empleados, lo que conlleva a una atención deficiente para los mayores. Aritio advirtió que, de continuar la situación actual, no tendrán otra opción que proceder con la huelga que llevaría a una reducción aún mayor de personal en las residencias, lo que impactará directamente en los usuarios.

Desde UGT, Dari Saiz coincidió en que la sobrecarga laboral es insostenible y está afectando tanto a trabajadores como a los usuarios. El contexto económico es complicado, especialmente para un sector que, en su mayoría, está compuesto por mujeres que enfrentan una brecha salarial alarmante. En algunos casos, los salarios apenas alcanzan el mínimo establecido, lo que resulta inaceptable.

Saiz hizo hincapié en que la precariedad de los sueldos y las condiciones laborales deplorables están poniendo en riesgo no solo la estabilidad de las trabajadoras, sino también la atención a los ciudadanos que dependen de los servicios de estas instalaciones. Resaltó que en un centro de 80 usuarios, es absolutamente insólito contar con solo cuatro trabajadores para asistir a todos.

La problemática afecta a miles de trabajadores en la región, lo que exige una respuesta inmediata por parte de las autoridades y la patronal. En este contexto, Jesús Fernández de USO declaró que sus reivindicaciones no solo se centran en lo económico, sino que solicitan mejoras en todos los aspectos de las condiciones laborales. Criticó además la actitud de la patronal, que parece más interesada en el beneficio económico que en el bienestar de sus empleados.

Asimismo, durante la sesión plenaria programada en el Parlamento de La Rioja para el 26 de febrero, los sindicatos han acordado hacer acto de presencia para exigir atención a sus demandas. Esperanza García, de CSIF, también se unió al llamado en favor de una revisión salarial y mejoras en ratios de personal para evitar la sobrecarga laboral que enfrentan a diario.

Las propuestas de los sindicatos son claras: una subida salarial del 25% en los próximos tres años, reducción de la jornada anual, complementos en bajas, y formación continua, entre otras medidas. La situación actual es insostenible, y la necesidad de abordar estas cuestiones ha llegado a un punto crítico que no puede seguir ignorándose.