Crónica La Rioja.

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La secretaria de UGT, Cristina Antoñanzas, denuncia que las mujeres en España trabajan sin remuneración durante 32 días.

La secretaria de UGT, Cristina Antoñanzas, denuncia que las mujeres en España trabajan sin remuneración durante 32 días.

El sindicato UGT ha presentado en Logroño la campaña 'Yo trabajo gratis' para denunciar la brecha salarial en España, donde las mujeres cobran un 8,9% menos que los hombres en salario/hora. Según este dato, las mujeres trabajan gratis 32,48 días al año, desde el 29 de noviembre al 31 de diciembre. Esta situación se atribuye en parte a la política de cuidados, ya que el 80% de las mujeres solicitan adaptaciones laborales para el cuidado, mientras que solo el 20% de los hombres lo hacen. Por tanto, es fundamental eliminar este sesgo y mejorar la equidad de género en el ámbito laboral y de cuidado.

UGT reconoce que España ha reducido la brecha salarial en los últimos años, pero aún queda trabajo por hacer para eliminar los sesgos en las negociaciones colectivas. La campaña 'Yo trabajo gratis' se basa en datos de Eurostat, lo que impide su aplicación directa en las comunidades autónomas, pero se estima que la brecha salarial en Europa para España es del 9%, lo que implica que las mujeres españolas trabajan gratis durante 32 días.

Esta brecha salarial se debe a múltiples factores, entre ellos las clasificaciones profesionales que suelen ser ocupadas por mujeres y que suelen tener salarios más bajos. Además, existen diferencias en los complementos, como el de disponibilidad, que no se aplican a las mujeres con reducción de jornada o adaptación laboral. También se ven afectadas por los 'pluses' de viaje u otras bonificaciones que no se aplican en caso de reducción de jornada.

Es evidente que las mujeres son quienes mayoritariamente asumen las tareas de cuidado en este país, por lo que es necesario promover la corresponsabilidad en las empresas y fomentar la incorporación de los hombres en la política de cuidados. Las administraciones públicas también deben tener un papel importante en garantizar que las mujeres puedan optar tanto por el cuidado como por el desarrollo de su carrera sin perder oportunidades laborales.