Escobar busca equidad en trato laboral y busca consenso para renovar modelo de Policía Local
El alcalde de Logroño, Conrado Escobar, ha destacado hoy la igualdad de trato que se está dando a todos los empleados municipales, respondiendo así a las críticas sindicales que acusaban de favoritismo a la Policía Local. Escobar también ha expresado su intención de lograr un acuerdo político con toda la Corporación para establecer un nuevo modelo para este cuerpo.
Según el alcalde, el acuerdo alcanzado previamente con la Policía Local antes de las festividades de San Mateo ha permitido un aumento de la presencia policial en las calles, mejorando así la seguridad. Sin embargo, Escobar ha dejado claro que considera a todos los funcionarios y empleados del Ayuntamiento indispensables.
En relación a la Policía Local, el alcalde ha expresado su deseo de que se alcance un acuerdo político, que abarque aspectos laborales y que resulte en un mejor servicio para la ciudadanía. Según él, este acuerdo ha funcionado y ha tenido un impacto positivo en la disponibilidad y presencia policial.
Escobar ha asegurado que no se trata de privilegios, sino de crear un ambiente laboral óptimo para todos los empleados del Ayuntamiento. Además, ha mencionado que el modelo de la Policía Local se basa en un despliegue progresivo en diferentes zonas de Logroño, con el objetivo de mejorar la seguridad y ofrecer otros servicios municipales.
La concejala del área, Celia Sanz, ha enfatizado que desde que el actual equipo de Gobierno asumió el cargo, han trabajado en estrecha colaboración con la Junta de Personal y han establecido una hoja de ruta para los funcionarios municipales. También ha explicado que se ha creado una mesa sectorial para abordar cuestiones específicas y conflictivas que afectan a estos empleados.
Según Sanz, ya se ha intercambiado un borrador del convenio y se ha convocado una reunión para discutir asuntos concretos. Ha asegurado que no se permitirá ninguna discriminación y que se buscará una solución consensuada mediante el diálogo.