LOGROÑO, 12 de diciembre.

Esta mañana, los empleados de COCATECH en el centro de Nájera han llevado a cabo una manifestación para demandar "una negociación seria que refleje las condiciones que se otorgan a las plantillas de las otras dos empresas que forman parte de COFFEE CAPSULE HOLDING (UCC y TEMPLO)", según ha informado el sindicato UGT.

En un comunicado, UGT señaló que las negociaciones llevan meses sin progresos significativos debido a la falta de avances por parte de la dirección de la empresa.

El sindicato ha denunciado que la dirección insiste en mantener a los cerca de 270 trabajadores de Nájera, incluyendo empleados con contratos propios y de ETT, en una situación de inequidad y trato desfavorable en comparación con sus colegas de otras compañías del mismo grupo.

Los empleados de Nájera enfrentan condiciones laborales notablemente peores que las establecidas en las restantes empresas del grupo, lo que ha llevado al comité de trabajadores a manifestar su descontento.

“Estamos ante una discriminación que ha sido denunciada en múltiples ocasiones y que carece de toda justificación, creando un ambiente de creciente insatisfacción”, han declarado los representantes, que incluyen seis delegados de UGT y tres de CCOO.

Además, han señalado el esfuerzo de la plantilla, que no ha recibido ningún reconocimiento por las horas extra no remuneradas, que suman entre 10 y 15 minutos diarios y que representan entre 3 y 4 horas al mes, y que ahora buscan que se reconozca como un plus en la negociación.

Asimismo, consideran "absolutamente necesarias" incrementos salariales que frenen la merma en el poder adquisitivo de los trabajadores, lo que incluye la adaptación al IPC, el pago de atrasos y la revisión de las tablas salariales.

Los representantes de los trabajadores han solicitado en diversas ocasiones, sin éxito, la entrega de las cuentas anuales para evaluar con rigor la salud financiera del grupo y sustentar sus reivindicaciones.

“Esta negativa es un obstáculo para el progreso en las negociaciones y plantea dudas sobre la verdadera intención de la dirección de mantener un diálogo transparente y constructivo”, han enfatizado.

Ante la falta de avances, la plantilla está considerando la posibilidad de convocar una huelga, sin descartar la opción de paros parciales o una huelga indefinida, dependiendo de cómo se desarrollen los acontecimientos y de la respuesta de la empresa.