LOGROÑO, 11 de enero.

El sindicato Plataforma de Interinos (PIR) ha publicado un informe revelador tras examinar las nóminas de los docentes en colegios e institutos. Según el estudio, "la situación actual es clara: trabajar en la función pública hoy equivale a recibir un salario inferior al de hace quince años, en gran parte a causa del aumento significativo del coste de la vida".

En sus declaraciones, el sindicato sostiene que "si los sueldos de 2010 hubieran sido ajustados a la inflación acumulada, cada profesor debería estar cobrando alrededor de 300 euros más al mes de lo que actualmente percibe. Esto implica que, en términos reales, un docente es considerablemente más pobre que hace una década".

Desde 2010, los educadores en La Rioja han dejado de recibir cerca de 50.000 euros netos, un monto que representa aproximadamente el 186 % de un salario anual, según los cálculos del PIR.

Además, destacan que "por cada 16 años de servicio, la Administración solo ha remunerado el equivalente a 14 años de salario real de 2010. Esto es, sin lugar a dudas, un robo salarial encubierto a través del mecanismo de la inflación", afirman con vehemencia desde el sindicato.

El PIR continúa señalando que "hemos sufrido la pérdida de dos años de salario como resultado de una devaluación salarial silenciosa pero efectiva, y esta denuncia es aplicable a todos los trabajadores públicos en áreas como Salud y Justicia".

En 2010, un maestro recibía 2,55 veces el Salario Mínimo Interprofesional (SMI). En el presente, esa cifra ha descendido a 1,69 veces. "Valoramos profundamente el aumento del SMI en otros sectores, pero la Administración está descuidando el reconocimiento de la formación y la responsabilidad de los docentes", argumentan.

Según sus palabras, "los años de formación universitaria, el esfuerzo económico y psicológico involucrado en las oposiciones, así como la responsabilidad de educar a futuras generaciones ya no se ven recompensados adecuadamente. La vocación es un motor crucial, pero esa vocación no cubre gastos como el alquiler ni llena la despensa".

Cada vez más profesionales cualificados están considerando la posibilidad de abandonar el sector público o de trasladarse al extranjero.

El sindicato advierte: "No es que falten profesionales, sino que el sector público ha perdido su atractivo como un destino laboral digno. Si la experiencia de trabajar para el Estado implica ver cómo tu salario se reduce cada año mientras aumentan las exigencias, el talento inevitablemente buscará otros rumbos. Lo estamos observando en nuestros hospitales y colegios de La Rioja: hay una clara escasez de profesionales para atender las necesidades fundamentales de la sociedad".

En respuesta a esta situación, el Sindicato PIR reclama "una recuperación urgente del poder adquisitivo perdido a través de aumentos salariales reales vinculados al IPC. No estamos pidiendo privilegios, sino justicia: exigimos recuperar el poder adquisitivo que nos ha sido despojado por el impuesto invisible de la inflación y la evidente mala gestión política".

- Recuperación inmediata del poder adquisitivo perdido.

- Subidas salariales sostenibles ligadas al IPC real.

- Reconocimiento económico por la cualificación y la responsabilidad profesional.