LOGROÑO, 28 de enero.

El Gobierno de La Rioja ha tomado decisiones cruciales desde la Consejería de Salud y Políticas Sociales, identificando ciertas plazas en Atención Primaria y en hospitales públicos como de complicado acceso, con el fin de asegurar que la asistencia sanitaria alcance altos estándares, fortalecer las plantillas y responder de manera efectiva a las necesidades del sistema de salud regional.

Estas decisiones fueron anunciadas el miércoles 28, publicadas en el Boletín Oficial de La Rioja (BOR), y se fundamentan en el artículo 16 de la Ley 9/2025, del 29 de diciembre, sobre Medidas Fiscales y Administrativas para el año 2026. La acción busca abordar la dificultad crónica para cubrir estas plazas, un reto que enfrenta el Sistema Nacional de Salud en su conjunto.

En el campo de la Atención Primaria, se han designado como de difícil cobertura las plazas de Facultativo Especialista de Área en Medicina Familiar y Comunitaria, esencialmente para funciones de Médico de Familia de Refuerzo en los Equipos de Atención Primaria, vital para mantener la calidad de atención en el primer nivel del cuidado de la salud.

Asimismo, en el Hospital Universitario San Pedro, se ha declarado la misma situación para las plazas de Médico de Urgencias Hospitalarias, reconociendo la importancia de contar con estabilidad y continuidad en este servicio, que es fundamental para brindar atención segura y efectiva a los ciudadanos.

En el Hospital Universitario de Calahorra, la situación de difícil cobertura se aplica a las plazas de Médico de Urgencias Hospitalarias y a varias especialidades clave, entre las que destacan Cardiología, Pediatría, Obstetricia y Ginecología, Traumatología, Urología, Aparato Digestivo y Oftalmología, que son esenciales para el correcto funcionamiento del centro.

La clasificación de estas plazas como de difícil cobertura permitirá que se lleven a cabo procesos selectivos específicos mediante un sistema de concurso, como una medida extraordinaria durante un lapso de tres años. Además, se contemplan incentivos tales como el triplo de la puntuación por cada mes de servicio en estas posiciones, así como beneficios en formación, investigación y desarrollo profesional.

Los candidatos que logren una plaza considerada de difícil cobertura deberán integrarse efectivamente y permanecer en el servicio activo durante al menos tres años, condición necesaria para obtener el estatus de personal estatutario fijo.

Estas condiciones permanecerán vigentes hasta el 31 de diciembre de 2028, lo que facilitará una planificación organizada y efectiva para la cobertura de estos puestos estratégicos.

Desde la Consejería de Salud y Políticas Sociales se destaca que esta medida es parte de una estrategia global para reforzar el sistema sanitario público en La Rioja, mejorar la planificación de recursos humanos y asegurar acceso equitativo a atención sanitaria de calidad en toda la región, tanto en Atención Primaria como en el sector hospitalario.

Además, este plan se complementa con el Programa de Fidelización de Residentes y Captación de Talento promovido por el Servicio Riojano de Salud durante esta legislatura, obteniendo resultados altamente positivos y orientándose a mantener a los profesionales formados en el sistema de salud público riojano, facilitando su integración permanente al SERIS.

Este programa incluye medidas específicas que ponen énfasis en el acompañamiento, desarrollo profesional, formación y reconocimiento, con el fin de hacer más atractivo el sistema sanitario de La Rioja y contribuir a la creación de plantillas estables, especialmente en áreas donde se presentan mayores retos de cobertura.