Crónica La Rioja.

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SATSE advierte sobre el déficit de matronas en Atención Primaria: solo 3 plazas disponibles y reducción de jornada sin cubrir.

SATSE advierte sobre el déficit de matronas en Atención Primaria: solo 3 plazas disponibles y reducción de jornada sin cubrir.

LOGROÑO, 21 de enero.

El Sindicato de Enfermería SATSE ha lanzado una advertencia respecto a la escasez de matronas en la atención primaria de La Rioja, señalando que existen tres vacantes y que las reducciones de jornada no están siendo cubiertas. Patricia Mogena, secretaria autonómica del sindicato, ha expresado su preocupación por esta situación.

Según un comunicado emitido por SATSE, la falta de matronas en la región se está consolidando como un desafío estructural que, lo más alarmante, no parece tener una solución inminente, tal y como ha afirmado Mogena.

La falta de personal se traduce en situaciones complejas, como el hecho de que "una de las dos matronas de Calahorra tiene que desplazarse a Alfaro", lo cual también se repite en La Guindalera y Labradores, donde una sola matrona abarca dos puestos de trabajo.

A partir del próximo mes de febrero, además, se ha anunciado que se suspenderá la consulta de matrona en el Centro de Salud Sexual y Reproductiva durante las tardes, afectando a los ciudadanos de Villamediana, Lardero y Alberite.

“Se está trasladando la atención de un lugar a otro, esa es la realidad”, ha declarado Mogena, quien ha enfatizado que esta rotación de personal impacta negativamente en la calidad del servicio ofrecido a los usuarios, al tiempo que genera una presión laboral excesiva y un ambiente de trabajo que frisa la precariedad.

El sindicato ha hecho un llamado "urgente" para que se convoque la Oferta Pública de Empleo (OPE) para cinco plazas, así como el concurso de traslados en esta área, destacando que, aunque no resolverá el problema por completo, podría mitigar en cierta medida la escasez actual.

Además, ha señalado que estas medidas deben ir acompañadas de condiciones laborales que sean "lo suficientemente atractivas" para atraer y mantener a los profesionales en la comunidad.

“Es fundamental que los residentes elijan La Rioja para realizar su especialidad, pero si posteriormente no se les ofrecen contratos competitivos o incentivos interesantes, toda esa iniciativa será en vano”, ha concluido Mogena.