Polémica en Logroño por cambios en la estructura organizativa municipal

El Ayuntamiento de Logroño está en medio de una reestructuración de sus puestos de trabajo que, según CSIF, favorece decisiones dirigidas y no resuelve problemas clave en la gestión pública.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) denuncia que el proceso de modificación de funciones no responde a una mejora en la eficiencia, sino que favorece un incremento de responsabilidades en perfiles jurídicos, mientras descuida perfiles administrativos y técnicos esenciales.

Este escenario genera preocupaciones sobre la calidad del servicio público, especialmente en áreas como Urbanismo, Medio Ambiente y Gestión de Licencias, donde la carga de trabajo se ha incrementado sin recursos adecuados.

El sindicato también advierte sobre la falta de personal en áreas críticas, como mantenimiento y atención a terrazas, lo que causa retrasos y afecta tanto a la ciudadanía como al sector hostelero. La ausencia de medidas concretas en la modificación de la Relación de Puestos de Trabajo refleja una gestión deficiente y puede acarrear sanciones para el Ayuntamiento.

En el contexto político, estas críticas se enmarcan en un escenario donde la gestión municipal ha sido objeto de cuestionamientos por decisiones que priorizan cambios estructurales sin un plan claro, lo que puede impactar en la percepción de eficiencia y transparencia.

De cara al futuro, la situación evidencia la necesidad de una revisión profunda del modelo de gestión y la incorporación de recursos específicos que garanticen el correcto funcionamiento de los servicios públicos, en línea con las demandas de transparencia y eficiencia que requiere la administración local.