La Rioja mantiene el absentismo laboral en el 6,3%, por debajo de la media nacional

La Rioja cerró el segundo trimestre de 2026 con una tasa de absentismo laboral del 6,3 por ciento, ligeramente superior en 0,2 puntos respecto al mismo período del año anterior. Pese a este incremento, la comunidad permanece en los niveles más bajos del país, casi un punto porcentual por debajo de la media española del 7,2 por ciento. La comunidad continúa consolidándose como una de las regiones con menor impacto del absentismo en España.

El análisis del informe de Randstad Research revela que el absentismo en La Rioja, especialmente por Incapacidad Temporal (IT), se sitúa en el 4,8 por ciento, cifras que se mantienen estables en comparación con el año pasado. Este dato contrasta con la media nacional, que alcanza el 5,6 por ciento en IT, reflejando un escenario más favorable en la comunidad riojana.

En términos sectoriales, la industria lidera el absentismo en la región, alcanzando un 7,1 por ciento, con un notable aumento en las ausencias por IT. Le siguen los servicios con un 6,1 por ciento, mientras que la construcción, con un 5,4 por ciento, se mantiene como el sector con menor incidencia, además de experimentar una ligera bajada.

El contexto nacional muestra que el absentismo afecta casi a un 7,2 por ciento de las horas laborales pactadas, lo que representa una pérdida significativa de productividad. La tendencia de crecimiento en las ausencias, especialmente por incapacidad, refleja un problema estructural que impacta en la competitividad de las empresas españolas.

Desde una perspectiva política, estos datos evidencian la necesidad de revisar las políticas laborales y de salud pública. La gestión de las bajas médicas y las condiciones laborales son áreas clave que requieren atención para reducir estos índices y mejorar la eficiencia del mercado laboral.

Mirando al futuro, la tendencia indica que el absentismo podría mantenerse o incluso incrementarse si no se implementan reformas que aborden las causas estructurales. La persistencia en el tiempo de estas cifras sugiere que se debe actuar a nivel político y social para contener y revertir esta situación, que afecta tanto a la economía como a la calidad del empleo en la región.