FSS-CCOO de La Rioja reclama igualdad salarial para cocineras de SERIS bajo nueva categoría.
LOGROÑO, 31 de marzo. La Federación de Servicios a la Sanidad de Comisiones Obreras (FSS-CCOO) en La Rioja ha hecho un llamado enfático para que se implemente la equiparación salarial de las trabajadoras de cocina del Servicio Riojano de Salud (SERIS) que han sido afectadas por cambios administrativos recientes. La agrupación sindical ha recalcado que, a partir de abril de 2025, entró en vigor el Decreto 21/2025 que introdujo la nueva categoría de Técnico/a Superior en Alojamiento, eliminando la anterior designación de Gobernanta.
Este cambio generó una reestructura significativa dentro del ámbito profesional del SERIS, pero también ha traído consigo una notable desigualdad entre trabajadoras que realizan funciones equivalentes. En el área de cocina, muchas empleadas se ven en una situación de desventaja frente a sus colegas, ya que algunas de ellas perciben el salario correspondiente a la nueva categoría, mientras que otras, que realizan las mismas tareas, continúan recibiendo una remuneración inferior asociada a la antigua categoría.
Las trabajadoras que aún están bajo la nomenclatura de Gobernanta reciben un salario correspondiente al grupo C2, mientras que sus compañeras, ya reconocidas con el nuevo título, están siendo remuneradas en el grupo C1. Esta discrepancia salarial es vista como un acto injusto por parte de la FSS-CCOO, que considera inaceptable que el SERIS mantenga tal desigualdad generada por su propia normativa.
La organización sindical ha criticado la contradicción existente entre el reconocimiento de funciones y responsabilidades, que no se refleja en la remuneración de estas trabajadoras. Como resultado, han exigido al Servicio Riojano de Salud que regularice de forma inmediata las nóminas y compense las diferencias salariales desde la entrada en vigor del mencionado decreto, con el fin de garantizar un trato equitativo y justo en el sistema de salud pública.
Además, la FSS-CCOO ha enfatizado que la situación actual no es culpa de las trabajadoras afectadas, sino que es consecuencia de decisiones administrativas tomadas por el propio SERIS. Por ello, consideran inaceptable que sean ellas las que sufran económicamente y en su trayectoria profesional por una medida de la que no son responsables.
La defensa de los derechos laborales, la igualdad de trato y la dignidad profesional son pilares que la FSS-CCOO se compromete a mantener en la lucha por los intereses de las trabajadoras del SERIS, afirmando que ninguna persona debería ser penalizada por normativas impuestas por la Administración, especialmente cuando continúan desempeñando su labor con dedicación y competencia en el sistema sanitario público.