El sector del calzado acuerda una subida salarial del 12% en cuatro años para evitar la huelga

La huelga del sector del calzado en La Rioja ha sido finalmente desconvocada tras la firma de un preacuerdo que contempla un aumento salarial del 12% en un período de cuatro años, desde 2026 hasta 2029. La decisión se tomó en una reunión en el SIMA, donde sindicatos y patronal lograron un acuerdo que aún debe ser ratificado en asamblea, prevista para el próximo lunes.

El contexto del sector del calzado en la región está marcado por una búsqueda de estabilidad ante un escenario de incertidumbre económica y presiones internacionales. La negociación responde a la necesidad de mejorar las condiciones laborales y salariales en un sector clave para La Rioja, que ha enfrentado dificultades en los últimos años debido a cambios en la demanda y a la competencia global.

Este acuerdo tiene implicaciones importantes para el sector, ya que establece una subida salarial progresiva y una cláusula de revisión basada en el IPC, que busca equilibrar la inflación con la recuperación de los salarios. Además, incluye avances en la reducción de jornada laboral y en la estabilidad de las plantillas, aspectos considerados esenciales para la paz social y la competitividad del sector.

El acuerdo también refleja un intento de modernización del marco laboral, introduciendo figuras como el contrato fijo con horas complementarias y eliminando el fijo discontinuo a tiempo parcial. La discusión sobre el plus de hora prima, que afecta principalmente a La Rioja, continúa abierta en una comisión negociadora que buscará un acuerdo antes de final de año.

Desde un punto de vista político, el acuerdo se inscribe en un contexto de esfuerzos por parte del Gobierno y los agentes sociales para promover la estabilidad laboral en sectores tradicionales. La iniciativa busca evitar conflictos laborales que puedan afectar a la economía regional y promover condiciones laborales más justas y competitivas, en línea con las políticas de impulso económico y empleo de la comunidad autónoma.

De cara al futuro, este acuerdo puede marcar un precedente en la negociación colectiva en La Rioja, promoviendo mayor estabilidad y mejoras laborales en un sector que necesita adaptarse a los desafíos del mercado global y las nuevas demandas sociales. La ratificación final en asamblea será clave para confirmar su impacto a medio plazo.