Down La Rioja capacita a 34 personas en su programa de empleo gracias al apoyo de Eurocaja.

LOGROÑO, 27 de marzo.

La asociación Down La Rioja, con más de tres décadas de dedicación desde su sede en Logroño, ha recibido en 2026 una importante inyección económica mediante las ayudas Workin, otorgadas por Eurocaja Rural en las áreas donde tiene presencia.

Gracias a su innovador programa de formación integral para el empleo, esta entidad logra brindar apoyos que acompañan a personas con Síndrome de Down y otras discapacidades intelectuales en su trayecto desde el aprendizaje hasta su plena integración en el ámbito laboral.

Este plan educativo no solo se centra en la enseñanza de habilidades profesionales, sino que también toma en cuenta las motivaciones y aspiraciones de los participantes, ofreciendo un desarrollo personalizado que les permite adquirir conocimientos relevantes para el trabajo.

Durante su capacitación, los usuarios de Down La Rioja aprenden destrezas esenciales, como la prevención de riesgos laborales, la gestión de bajas médicas y la elaboración de currículums efectivos, preparándose así para dar el paso hacia el mundo laboral.

En la actualidad, la organización cuenta con 17 personas en formación y otras tantas en proceso de mejorar su situación laboral, afianzando su compromiso con la comunidad tras casi 40 años de servicio en la ciudad.

La responsable del proyecto, Verónica Ábrego, señala que la ayuda recibida de Workin será utilizada para financiar los salarios de los instructores, así como para adquirir materiales y llevar a cabo acciones de prospección con el fin de establecer colaboraciones con nuevas empresas que ofrezcan oportunidades laborales.

Según Ábrego, uno de los mayores logros de su labor es la estabilidad que alcanzan los usuarios en los trabajos que obtienen.

"Cuando buscamos un empleo, nos esforzamos por encontrar el mejor ajuste entre la persona y el puesto. Si alguien se siente cómodo, los resultados son positivos", explica.

El propósito fundamental es garantizar que los empleos sean sostenibles y beneficiosos tanto para los trabajadores como para las empresas que los contratan.

Una vez que un usuario consigue un empleo, Down La Rioja se mantiene en contacto con la empresa para brindar apoyo continuado.

"Colaboramos estrechamente con las empresas para determinar qué tareas son adecuadas para el nuevo empleado y definimos con claridad sus funciones. Después de la inserción, seguimos en contacto constante", sostiene Ábrego.

A pesar de que algunas empresas pueden dudar debido a la incertidumbre, ella asegura que, una vez que ven el potencial de los jóvenes, se deshacen de sus temores.

Lourdes Prado, directora de Down Toledo, compartió con Europa Press la historia de esta entidad que nació hace 35 años para atender a personas con Síndrome de Down que carecían de oportunidades para participar en actividades adaptadas.

Un grupo de padres fue el motor inicial de esta causa, que ha implicado un "largo peregrinaje" para seguir abogando por la inclusión de las personas con discapacidad en todos los aspectos de la vida, tanto en la educación como en el empleo.

"Continuamos esforzándonos y poco a poco logramos conquistas significativas", manifiesta, recordando los tiempos en que era más complicado hacer valer sus derechos. "Las administraciones tenían una mirada diferente hacia las personas con discapacidad".

Prado hace un llamado a la sociedad para que "cambie el chip" con respecto a las personas con capacidades diferentes, no solo para facilitarles el acceso al trabajo, sino para lograr que la inclusión pase de ser un deseo a una realidad palpable.

Con dos décadas de experiencia en esta institución, Lourdes expresa su orgullo al ver cómo los usuarios de Down La Rioja que han pasado por su programa logran insertarse con éxito en el mercado laboral.