• lunes 28 de noviembre del 2022

UGT La Rioja muestra una guía para la realización de proyectos de igualdad en las compañías

img

LOGROÑO, 13 Oct.

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) de La Rioja ha anunciado este jueves una guía que quiere hacer más simple la implantación de proyectos de igualdad en las compañías y en los centros de trabajo localizados en la red social riojana. El propósito es dotar a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) de herramientas útiles para la puesta en marcha de centros de trabajo en igualdad.

La vicesecretaria general de UGT La Rioja, Ana Victoria del Vigo; y la agente de Igualdad de Oportunidades de UGT, Leire López-Davalillo, han anunciado la guía, que enseña de qué forma utilizar paso por paso estos proyectos de igualdad en las compañías. También se aclara qué es la comisión negociadora, la vigencia de un plan de igualdad, el registro retributivo y otras medidas en temas de igualdad, como la opinión de cargos laborales.

Dentro de exactamente la misma guía, se contribuye a la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (RLPT) y a las compañías a distinguir entre la discriminación directa y también indirecta hacia las mujeres, y se dan a conocer acciones positivas en los centros de trabajo o ocasiones de acoso sexual y con motivo de sexo, ha asegurado López-Davalillo.

Por su parte, la vicesecretaria general de UGT La Rioja ha manifestado que "esta guía pone predisposición las herramientas que aportan los reales decretos 902 y 901 y el acompañamiento de la Negociación Colectiva para hallar llegar a esa igualdad retributiva y de trato que desde este sindicato llevamos años reclamando".

La implantación de estos proyectos en el ámbito laboral para la promoción y también impulso de acciones concretas de información, difusión y también implantación del principio de igualdad se realiza a través del convenio firmado por los sindicatos riojanos mucho más representativos (UGT y CCOO) y el Gobierno de La Rioja para detallar la figura de Agente de Igualdad de Oportunidades (AIO) en el planeta laboral.

Desde la entrada en vigor de la LO 3/2007, las compañías están obligadas a adoptar medidas dirigidas a eludir cualquier género de discriminación laboral entre mujeres y hombres, anterior negociación y solicitud con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras (art. 45, LO 3/2007), tal como a fomentar condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual y con motivo de sexo y arbitrar los métodos concretos (art. 48, LO 3/2007).

Estas medidas van a deber concretarse en la elaboración y app de un plan de igualdad en las compañías de 50 o mucho más personas, en aquellas obligadas por su convenio colectivo o por sanción de la autoridad laboral. Para el resto de compañías, estas medidas se van a hacer con apariencia de pactos o de proyectos de igualdad voluntarios.

Este marco normativo en temas de igualdad laboral se vió cambiado anteriormente 2019 con la publicación y entrada en vigor de los RD 6/2019, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de ocasiones entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación; el RD 901/2020, por el que se regulan los proyectos de igualdad y su registro y se altera el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y pactos colectivos de trabajo; y el RD 902/2020, Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres.

"Para UGT es indispensable la dotación de los medios suficientes que dejen la negociación y rastreo de proyectos de igualdad, la realización de la opinión de cargos laborales y la materialización de los registros y auditorías retributivas en las compañías", ha subrayado Ana Victoria del Vigo.

La vicesecretaria general de UGT La Rioja explicó que uno de los más importantes objetivos de la Unión General de Trabajadoras y Trabajadores es la igualdad real y eficaz entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. A través de la publicación de esta guía "se quiere ofrecer un paso mucho más en el impulso y puesta en marcha de los proyectos de igualdad en todos y cada uno de los centros de trabajo.

"Con nuestro emprendimiento 'Centros de Trabajo en Igualdad' reflejamos el deber que adquirimos desde este sindicato en dotar de herramientas a las compañías y personas representantes en exactamente la misma a fin de que se lleven a cabo las medidas primordiales para corregir desigualdades en todos los centros de trabajo", aseguró Del Vigo.

Ha recalcado, por último, que las mujeres "somos el 51 % de la población y nos hemos incorporado al planeta laboral bastante después que los hombres pues se nos ha predeterminado el papel de los cuidados como algo propio de nuestro sexo".

Más información

UGT La Rioja muestra una guía para la realización de proyectos de igualdad en las compañías

Noticias de hoy más vistas