LOGROÑO, 25 de septiembre.

La región de La Rioja se destaca por contar con una tasa de absentismo laboral del 6,1%, lo que representa 0,9 puntos porcentuales por debajo de la media nacional de 7%. Este notable descenso de cuatro décimas en comparación con el año anterior ha sido registrado durante el segundo trimestre del año.

En lo que respecta al absentismo por incapacidad temporal (IT), La Rioja muestra una tasa del 4,7%, con una baja interanual de dos décimas en el mismo periodo. Esta información se incluye en el informe realizado por Randstad Research, que se basa en los datos extraídos de la Encuesta Trimestral de Costes Laborales del INE.

A lo largo del segundo trimestre, se ha observado que, en promedio, los empleados en La Rioja no trabajaron 23,57 horas, de las cuales 7 horas fueron atribuibles a IT. Esta cifra se traduce en casi tres días de ausencia durante el trimestre. A modo de comparación, la media nacional de horas no trabajadas fue de 21,81 horas, con 8,28 horas por IT.

En el ámbito laboral español, el absentismo alcanzó el 7% de las horas laborales pactadas en el segundo trimestre de este año, experimentando un leve aumento de tres décimas con respecto al mismo periodo del año anterior.

Para el absentismo relacionado con la incapacidad temporal, la tasa se situó en un 5,5% durante el segundo trimestre, lo que supone un incremento de dos décimas en comparación con el año anterior.

Este aumento puede traducirse en la cantidad de trabajadores que se ausentan de sus tareas. Según los datos de la EPA, en el segundo trimestre, el número total de ocupados alcanzó los 22,27 millones de personas.

Por lo tanto, los niveles de absentismo indican que, en promedio, 1.558.809 personas no se presentaron a trabajar diariamente, de las cuales 1.224.778 se encontraban de baja médica.

Esto significa que más de 334.000 individuos estuvieron ausentes cada día por razones distintas a una baja médica durante el primer trimestre de 2025, lo que representa un 21,4% del total de ausentes.

Examinar los tres sectores económicos más relevantes muestra que la industria presenta la mayor tasa de absentismo, alcanzando un 7,4% de las horas labores pactadas, seguida por el sector servicios con un 7% y la construcción con un 5,5%. En términos de absentismo por IT, se registró un 5,7% en la industria, un 5,5% en servicios y un 4,6% en construcción.

Un análisis más exhaustivo revela variaciones significativas, donde algunos sectores reflejan tasas de absentismo notablemente altas, mientras que otros presentan cifras mucho más bajas.

Entre las actividades con mayor absentismo se encuentran las Actividades postales y de correos (12,1%), los Servicios a edificios y de jardinería (11,5%), la Asistencia en establecimientos residenciales (10,7%) y la Recogida y tratamiento de residuos (10,6%).

En contraste, las áreas con menor absentismo son las Actividades relacionadas con el empleo (3%), Programación y servicios de informática (3,6%), Actividades jurídicas y contables (3,6%) y Edición (3,8%).

Si se consideran los datos por comunidades autónomas, Cantabria y Canarias presentan las tasas más altas de absentismo en el segundo trimestre de 2025, con un 9,2% y un 8,8% respectivamente.

Le siguen el País Vasco (8,6%), Galicia (8,5%) y Asturias (8,1%), todas superando la media nacional.

Por el contrario, las comunidades con menores tasas de absentismo incluyen Baleares (5,5%), Comunidad de Madrid (6,1%) y Comunidad Valenciana (6,4%).

Las regiones donde se ha observado un aumento notable de absentismo son Cantabria, que tuvo un incremento de 1,6 puntos; Andalucía, que subió siete décimas hasta el 6,9%; y Galicia, Navarra y Murcia, con un aumento de cinco décimas cada una.

En un análisis más optimista, solamente dos comunidades han experimentado un descenso en las tasas de absentismo: La Rioja, que lidera con su reducción, y Extremadura, que disminuyó en 0,1 puntos hasta el 6,8%. Cataluña, con un 7%, se mantuvo sin cambios, mientras que el País Vasco registró un leve aumento de una décima.