LOGROÑO, 8 de enero.

Recientemente, se ha hecho una reveladora comparación del sector automotriz en La Rioja, resaltando que el salario medio de la industria de automoción es un notable 20,45% superior al promedio del resto de las industrias. Esta información la ha proporcionado el coordinador general del Clúster de la Automoción de La Rioja, Daniel Rueda.

Este informe se diseñó con la intención de servir de guía a las empresas del sector industrial en La Rioja, ayudándolas a captar y, más importante aún, a retener el talento humano. Durante los últimos años, el Clúster ha destacado que la atracción y fidelización de personal cualificado se ha convertido en uno de los mayores desafíos que enfrentan estas empresas.

Esta situación se ha visto agravada por un aumento de jubilaciones y la notable disminución en el número de trabajadores cualificados, lo cual, según el Clúster, impacta de forma negativa en la competitividad y sostenibilidad de las empresas regionales.

Para abordar este reto, durante el pasado año 2024, el Clúster de Automoción de La Rioja lanzó el primer estudio retributivo enfocado en la región y su entorno competitivo. Este estudio ha sido el primer paso hacia la identificación de soluciones que permitan a las empresas gestionar mejor su talento humano.

El resultado de este estudio ha dado lugar al desarrollo de una herramienta basada en información auténtica recolectada de las empresas locales, destinada a facilitar la implementación de medidas que mejoren la gestión del talento en el sector.

La colaboración en este importante proyecto ha sido posible gracias a la intervención de Personas y Estrategia, una de las entidades más renombradas en la gestión del talento en la región, además del apoyo cofinanciado por el Gobierno de La Rioja.

El estudio, que abarcó 91 posiciones diferentes y recopiló datos de más de 3.000 trabajadores en esta primera edición, analizó aspectos tales como retribuciones, nivel de estudios, distancia al lugar de trabajo, edad y experiencia laboral.

Entre los hallazgos más significativos, el Clúster de Automoción logró establecer que el salario medio en esta industria es un 27,77% superior al PIB medio por habitante de la región, lo que evidencia su fortaleza en el contexto económico local.

Un análisis más detallado en términos de género muestra que solo el 16,66% de la plantilla dedicada al sector automotriz está compuesta por mujeres. Sin embargo, las cifras de remuneración indican que no existe disparidad salarial entre hombres y mujeres en este sector tan específico.

De manera interesante, se destaca que el salario medio de las mujeres que forman parte de la industria automotriz supera en un 50% al salario medio de las mujeres en el resto del sector industrial, subrayando así cómo la industria automotriz se posiciona como un eficaz retenedor de talento femenino en la región riojana.

En cuanto a la movilidad laboral, se observa que el 51% de los empleados en la industria automotriz se desplaza de otro municipio para trabajar, en comparación con el 65% en el resto de sectores industriales. Adicionalmente, la distancia media que recorren los trabajadores del sector automotriz es de 16,4 kilómetros, frente a los 19,8 kilómetros que tiene el resto de la industria.

Desglozando aún más la demografía de la fuerza laboral, se señala que únicamente el 7,5% de los empleados del sector automotriz son menores de 30 años, mientras que un 51% supera los 50 años, llegando a una media de edad de 47,5 años, lo que plantea una necesidad urgente de rejuvenecer el sector.

Con la implementación de una herramienta digital llamada 'CARHET' destinada al cálculo retributivo, las empresas ahora tienen acceso a valiosa información sobre los salarios más comunes para cada puesto, la posibilidad de comparar retribuciones con los estándares del entorno, y analizar sus estadísticas en relación con otras empresas de la región. Esta herramienta también permite sugerir compensaciones personalizadas, considerando variables como experiencia, formación y habilidades específicas de cada empleado.

Además, 'CARHET' promueve una gestión salarial más estratégica, especialmente en un entorno económico caracterizado por la inflación y la negociación de convenios colectivos, lo que representa un avance significativo para las empresas del sector.

Finalmente, el Clúster de Automoción de La Rioja ha hecho un llamado a las empresas industriales de la región y alrededores, como el Valle del Ebro, para que se unan a esta iniciativa única, que no solo optimiza la gestión retributiva, sino que también refuerza la competitividad en un mercado laboral desafiante y en continua transformación, invitándolas a participar en la edición correspondiente al año 2025.