LOGROÑO, 1 de junio.

En la región de La Rioja, se anticipa que la temporada de verano generará unos 4.475 nuevos empleos, un incremento del 8,1 por ciento en comparación con el año anterior, cuando fueron 4.141 contratos. Sin embargo, a pesar de este crecimiento, La Rioja se posiciona como la comunidad que ofrecerá el menor número de contratos durante la campaña estival de 2025. Pese a estar en última posición a nivel nacional, la región muestra signos de recuperación en el empleo estacional, en comparación con el verano pasado.

El director regional de Trabajo Temporal de Randstad, Jesús Fernández Lima, comenta que "el aumento en la contratación en La Rioja es un indicador positivo que se alinea con la recuperación económica y la estabilidad laboral de la comunidad. El crecimiento en relación a 2024 es un buen síntoma, impulsado por sectores clave como la logística, el turismo y la restauración".

La campaña de verano de 2025 está proyectada para alcanzar un récord nacional, con casi 700.000 contratos, superando incluso los niveles prepandemia de 2019, que se situaban en 621.736. Desde 2014, el número de contratos estacionales ha ido en aumento, con un notable impulso entre 2015 y 2019.

La crisis provocada por la pandemia en 2020 acarreó una caída drástica del 40 por ciento en contrataciones, dejándolo en solo 369.966 contratos. Sin embargo, la recuperación fue rápida: para 2021, el número de contratos se elevó a más de 528.000, y aunque 2022 mostró una estabilización, desde 2023 la tendencia ha regresado a un claro crecimiento, alcanzando cifras récord.

A nivel nacional, La Rioja representa apenas el 0,6 por ciento del total de contratos previstos en España, situándose muy por detrás de comunidades como Andalucía, que lidera con 125.910 contratos (18 por ciento del total), seguida por Cataluña con 108.975 (15,6 por ciento) y la Comunidad de Madrid con 88.630 (12,7 por ciento). Estas tres áreas concentran más de la mitad de las contrataciones nacionales, gracias a su robusta oferta en turismo y actividades comerciales.

La Rioja, por su parte, es la segunda comunidad con menor crecimiento en contrataciones respecto al año anterior, con un aumento del 8,1 por ciento, siendo superada solo por Canarias, que creció un 5,6 por ciento. En cambio, la Comunidad de Madrid se destaca con un crecimiento del 8,5 por ciento.

Por otro lado, Castilla y León se lleva la delantera con un impresionante incremento del 11,9 por ciento, seguida por la Región de Murcia y las Islas Baleares, que también exhiben aumentos significativos en este aspecto.

El sector de transporte y logística se posiciona como el líder indiscutible de la campaña, con la proyección de 300.300 nuevos puestos de trabajo, lo que representa un 43 por ciento del total nacional. Este sector está en auge, mostrando un crecimiento del 14,5 por ciento en comparación con 2024.

La restauración sigue como el segundo mayor generador de empleo en esta temporada, también con un significativo aumento del 7,6 por ciento, acumulando 246.945 contrataciones. Este sector se ve especialmente activo en la temporada alta turística, con la necesidad de ampliar sus plantillas en bares, cafeterías y restaurantes.

Asimismo, el comercio contribuirá con 133.015 contratos, representando el 19 por ciento del total, y un crecimiento del 10,4 por ciento respecto al año anterior, evidenciado por la apertura de nuevos puntos de venta en áreas turísticas y centros comerciales.

Por último, el sector de ocio y entretenimiento se muestra estable, con la creación de 18.080 empleos, un modesto 2,6 por ciento del total y una ligera variación interanual.

Los perfiles demandados varían entre sectores, destacando en transporte y logística la búsqueda de conductores y repartidores; en hostelería, camareros y cocineros; y en comercio, dependientes y cajeros. También se observa una creciente necesidad de candidatos con habilidades digitales básicas, dada la importancia del comercio electrónico.

La flexibilidad horaria, la responsabilidad y la capacidad de trabajo en equipo son características cada vez más valoradas por los empleadores, evidenciando un panorama laboral en constante evolución.