El Convenio de La Rioja Cuida ofrece un aumento del 4% a sus empleados cada año
En La Rioja, la jornada máxima de trabajo será de nueve horas, con un estricto control por parte de la empresa.
LOGROÑO, 9 de septiembre.
El Convenio de La Rioja Cuida, recientemente firmado entre el Gobierno riojano y los sindicatos, asegura un incremento salarial del cuatro por ciento anual para los 351 empleados actuales.
El Gobierno de La Rioja junto con los representantes sindicales de la Sociedad Riojana de Cuidados Integrales S.A.U. (UGT, USO y CSIF) ratificaron hoy, 9 de septiembre, el convenio colectivo.
Este convenio, resultado de varias rondas de negociaciones en los últimos meses, actualiza los derechos de los empleados de La Rioja Cuida y busca mejorar la calidad del servicio, según afirmó el consejero de Hacienda, Alfonso Domínguez.
Tanto Domínguez como el presidente de La Rioja Cuida, firmaron el convenio colectivo durante un acto en presencia del gerente de la empresa.
El convenio tendrá una duración de cuatro años, desde el 1 de enero hasta el 31 de diciembre de 2027, y mejorará las condiciones laborales y salariales de todos los trabajadores de la empresa pública.
Este acuerdo permitirá unificar los convenios colectivos del servicio de ambulancias y del SOS Rioja 112, brindando protección a los trabajadores del centro de llamadas del 112 que antes estaban sujetos a un acuerdo diferente.
Entre las mejoras se incluye un incremento salarial similar al de los empleados públicos durante los cuatro años, con un complemento adicional del cuatro por ciento en 2024.
También se actualizan las dietas y los pluses, así como se establecen mejoras en las condiciones laborales, como la reducción gradual de la jornada laboral de 1.780 horas anuales a 1.575 en 2028, con una jornada máxima de nueve horas y un control de tiempo por parte de la dirección.
Además, se implementará un programa de desarrollo profesional, se incentiva la formación continua de los empleados, se mejora la conciliación familiar y laboral, y se fomenta la igualdad de oportunidades y la no discriminación de género.
Por último, se creará una comisión para interpretar y dar seguimiento al convenio, en base al acuerdo entre el Gobierno regional y los sindicatos.