Crónica La Rioja.

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El Ayuntamiento de Logroño aprueba más oportunidades de empleo público

El Ayuntamiento de Logroño aprueba más oportunidades de empleo público

El Ayuntamiento de Logroño ha aprobado tres nuevas convocatorias de empleo público municipal en una reunión de la Junta de Gobierno Local celebrada el 29 de mayo, según ha informado la concejala de Gobernanza, Celia Sanz.

Estas convocatorias incluyen una plaza de oficial de carpintería y otra de oficial forjador, dirigidas a la promoción interna del personal municipal, así como la creación de una bolsa de empleo para el cargo de operador de informática en régimen de interinidad.

Los procesos de selección contarán con pruebas eliminatorias, como un cuestionario de tipo test y un ejercicio práctico, y las bases se publicarán en el Boletín Oficial de la Rioja (BOR), en el tablón de anuncios de la Dirección General del Conocimiento y Competencias Profesionales del Ayuntamiento de Logroño y en la página logrono.es.

Los candidatos interesados deberán presentar sus solicitudes en un plazo máximo de 20 días hábiles a partir de la publicación del extracto de la convocatoria en el BOR, junto con el pago de la tasa por derechos de examen.

Celia Sanz ha destacado que la aprobación de estas bases y convocatorias se ha llevado a cabo en colaboración con las organizaciones sindicales, con el objetivo de impulsar la Oferta de Empleo Público del Ayuntamiento y garantizar la estabilidad en el empleo.

Estos nuevos procesos se suman a otras plazas convocadas en años anteriores, como las de Periodista, Oficial Recaudador, Técnico de Grado Medio e Ingeniero, y a las 61 plazas aprobadas en 2023, que representan un aumento del 24% respecto al año anterior.

Según Celia Sanz, la modernización de la Administración Pública es fundamental para ofrecer un servicio eficiente a la ciudadanía, por lo que la OEP es un instrumento clave en la gestión de recursos humanos y en la política de personal del Ayuntamiento de Logroño.

El equipo de Gobierno se ha comprometido a seguir trabajando en el desarrollo y consolidación del empleo público, priorizando la agilidad en el proceso de convocatoria de plazas pendientes, sin exceder el plazo legalmente establecido de tres años.