En Calahorra, La Rioja, los trabajadores del Hospital han aceptado las condiciones de las autoridades sanitarias pero han agregado otras exigencias que consideran imprescindibles. Así lo reveló la asamblea del personal laboral del centro sanitario, donde los representantes comunicaron la última propuesta de la Consejería de Salud tras la reunión con la Comisión de La Rioja el pasado lunes.

Pepi Delgado, portavoz del personal, destacó que, aunque hubo avances en tres puntos, quieren garantías adicionales como la preservación del poder adquisitivo y la recuperación de los cuadrantes de trabajo adecuados para quirófanos y cuidados intensivos.

Por otra parte, los trabajadores estatutarios también tienen sus propias demandas. Surgidos cuando el Hospital era una fundación y luego integrados al Sistema Riojano de Salud como funcionarios, exigen que cualquier cambio en su organización laboral se discuta en negociaciones y no se imponga unilateralmente por la Consejería de Salud.

En otra línea, la Federación de Sanidad de CCOO presentó una demanda contra la Consejería de Sanidad riojana por vulnerar derechos fundamentales. CCOO denuncia que durante un proceso de modificación sustancial de condiciones de trabajo en el Hospital de Calahorra, la Consejería actuó de mala fe al promover cambios sin consultar al comité de empresa.

Según CCOO, las protestas contra la posible privatización de camas, recortes de personal y cambios injustificados en horarios, llevaron al consejero Domínguez a hacer declaraciones engañosas sobre nuevas contrataciones y pérdida de retribuciones para los trabajadores de Calahorra. La falta de transparencia en la negociación colectiva también afectó a quienes ya eran funcionarios, al no informárseles debidamente sobre modificaciones en jornadas y turnos.