En la ciudad de Logroño, el Consejo Riojano de Relaciones Laborales, liderado por la consejera de Economía, Innovación, Empresa y Trabajo Autónomo, Belinda León, ha anunciado los festivos laborales para el año 2025 en La Rioja. Cada localidad tendrá la potestad de determinar los dos días festivos laborales restantes hasta completar un total de catorce al año.

La propuesta, consensuada por todos los miembros del Consejo y que ha contado con la participación de los ciudadanos a través del Portal de Participación del Gobierno de La Rioja, establece los doce festivos laborales siguientes: 1 de enero, 6 de enero, 17 de abril (Jueves Santo), 18 de abril (Viernes Santo), 21 de abril (Lunes Santo), 1 de mayo, 9 de junio (sustituyendo al 12 de octubre, que cae en domingo), 15 de agosto, 1 de noviembre, 6 de diciembre, 8 de diciembre y 25 de diciembre.

En esta primera reunión de la legislatura, Belinda León ha subrayado la meta compartida de las partes involucradas de "mejorar La Rioja, enfrentando los nuevos desafíos de la sociedad actual, donde aspectos como las nuevas tecnologías, los cambios demográficos, la globalización, la protección del medio ambiente y el empleo verde, impactan de manera evidente en las relaciones laborales".

La consejera estuvo acompañada en la reunión por la directora general de Empleo, Cristina Salinas; la subdirectora general de Diálogo Social y Relaciones Laborales, Pilar Simón; la jefa de servicio de Diálogo Social, Relaciones Laborales y Economía Social, Ana Contreras; la jefa de sección de Relaciones Laborales y secretaria del Consejo, Ramona Valverde; la directora territorial de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social de La Rioja, Lucía Moreno; además de representantes de la Fer, UGT y CCOO.

En la sesión, también se presentó la memoria de actividades realizadas por el Servicio de Diálogo Social y Relaciones Laborales durante el año 2023, donde se recopilaron convenios colectivos, procedimientos sancionadores, huelgas y expedientes de regulación de empleo.

El número de expedientes sancionadores aumentó de 317 en 2022 a 474 en 2023. Durante el último año, se llevaron a cabo 13 convenios de empresa que afectan a 1.006 trabajadores, 7 revisiones salariales a empresas que abarcan a 851 trabajadores, 5 convenios de sector que afectan a 4.329 trabajadores y 6 revisiones salariales de sector que influyen en 9.167 trabajadores. Asimismo, se registraron 43 expedientes de regulación de empleo, de los cuales se resolvieron 34, 2 fueron denegados, 6 se retiraron y 1 caducó.

En 2023, se convocaron 5 huelgas de sector y 9 de empresa en La Rioja, además de 31 a nivel nacional y 38 en empresas, afectando en total a 2.118 trabajadores, según datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social.