LOGROÑO, 11 de noviembre.

Un estudio reciente revela que casi el 50% de los empleados en el sector industrial de La Rioja tiene 50 años o más. Este porcentaje se eleva al 53,1% en la industria de la automoción, según lo expuesto por Daniel Rueda, secretario general del Clúster de Automoción de La Rioja.

Rueda compartió estos hallazgos en una conferencia de prensa junto con Blas Rodríguez, socio director de Personas y Estrategia. Ambas partes presentaron la segunda edición del estudio retributivo del sector industrial, que abarca más de 4.000 puestos de trabajo.

Respecto a la industria de la automoción, Rueda comentó: "Estamos en un momento de transformación sin precedentes." Destacó que los cambios en los sistemas de movilidad, la electrificación y las nuevas normativas europeas están posicionando al talento como un aspecto clave para mantener la competitividad en el sector.

De acuerdo con Rueda, la captación y retención del talento representa una gran desafío, no sólo para la automoción, sino para toda la industria regional.

Con el fin de entender mejor el mercado y ayudar a las empresas en la tarea de atraer talento, se ha realizado este estudio por segundo año consecutivo, el cual continuará llevándose a cabo cada bienio.

En esta edición, se recopilaron datos de más de 4.000 trabajadores a través de 21 empresas clave en la economía local, abarcando 58 diferentes roles laborales.

El análisis revela que solamente el 5% de los trabajadores industriales reside a más de 30 kilómetros de su lugar de trabajo, lo que evidencia una fuerte conexión entre la industria y la comunidad local.

Un 10% de los trabajadores del sector industrial se jubilará en menos de cinco años, y un 17% se encuentra en la franja de 55 a 59 años, lo que anticipa un significativo reto de relevo generacional.

Rueda subrayó que este cambio generacional supone una pérdida inminente de profesionales con una valiosa experiencia, lo que hace aún más urgente la necesidad de incorporar talento altamente cualificado al sector.

Rodríguez también aportó su perspectiva sobre el futuro del empleo en el sector, sugiriendo que "mantenimiento" será una carrera esencial en los próximos años, dado el aumento de la automatización y la innovación tecnológica.

El informe también pone de manifiesto que solo el 8,5% de los trabajadores en el sector industrial son menores de 30 años, con un descenso a un 5,8% en la automoción.

La automoción se establece como uno de los pilares de la estabilidad laboral en La Rioja, destacando que el 66% de sus empleados lleva más de una década en la misma empresa, en contraste con el 42% del resto de la industria.

A pesar de que las mujeres en la industria de la automoción gozan de mejores condiciones salariales que en otros sectores, todavía representan sólo el 15% del total de empleos en este ámbito.

En términos de evolución salarial, la categoría de ingenieros lidera el incremento con un 9,4%, mientras que los salarios para directivos han crecido de manera más modesta, alrededor del 1,4%.

Los departamentos con los niveles salariales más competitivos incluyen sistemas informáticos, mejora continua, calidad y medio ambiente, así como oficinas técnicas.

Rodríguez explicó que el objetivo de este estudio es dotar a las empresas con la información necesaria para establecer políticas salariales adecuadas, lo que les permitirá atraer y retener a los mejores talentos.

El análisis de los roles con remuneraciones por encima de la media identifica a cinco posiciones clave: responsables de ingeniería, project managers, jefes de proyectos, técnicos informáticos y responsables de calidad, quienes desempeñan funciones cruciales en diseño y control.